P72事迹领跑，得意返还投资者50亿好意思元的资金。

　　左证知情东说念主士向《华尔街日报》涌现，Steve Cohen旗下的资管巨头Point72在2024年取得了约19%的薪金率，越过了行业平均水平以及Citadel、Millennium Management等竞争敌手，较其2023年的收益率提高了约8.4个百分点。

　　相较而言，Citadel在2024年取得了15.1%的收益，Millennium获取了15%的收益，而另一家大型多计策基金公司Balyasny获取了13.6%的收益。讨论公司PivotalPath编制的空洞对冲基金指数在2024年录得10.8%的涨幅，而尺度普尔500指数的总薪金率为25%。

　　P72的出色推崇同期带来了一个问题：投资者资金拥堵。抑遏2024年中，P72处分的财富达350亿好意思元。

　　据知情东说念主士涌现，该公司已申诉客户，将在2025岁首向他们退还约30亿至50亿好意思元的利润，并权谋提高处分费率。

　　多计策对冲基金凭何诱骗投资者？

　　尽管P72客岁19%的事迹看起来跑输了标普指数，但投资者为何仍趋之若鹜？

　　这背后是对冲基金转向“多司理计策”的一大行业趋势。2017年以来，以Ken Griffin创建的Citadel为代表的多计策基金驱动兴起，凭借回撤小、波动地、夏普高，成为对冲基金行业发展的新风向标。

　　华尔街见闻此前说起，多司理计策基金基于将成分内派给多位投资组合司理（“PM”或“小组”）的计策，PM互相独就地处分这些成本，吸收严格的投资组合构建和风险处分框架，侧重于产生一致的alpha值，尽可能减少与市集的关系性并专注于逾额收益的挖掘。

　　在昔时五年中，与日常的对冲基金和多计策（非多司理）基金的空洞领域比拟，多司理对冲基金产生了更高的薪金，波动性和股票关系性显然较低，成为行业“新宠”。

　　以Citadel为首，五家巨头组成了多司理基金的头部阵营：

　　报说念称，近日，Cohen决定罢手往复我方的投资组合，专注于处分和发展P72，他最近还遴聘了前宇宙最大资管贝莱德的高管Todd Hirsch，指令公司进击私东说念主信贷领域。

　　跟着多计策基金风靡市集，资管公司靠近资金日益多余的问题，驱动计议适度财富规模。据悉，Millennium等公司正在向外部对冲基金分派数十亿好意思元，而Citadel在前几年也决定向客户退还数十亿好意思元的资金。

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